HAZZ 関西テレビハッズ

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policy 経営方針

経営理念

全ての従業員の幸せを追求し、
いのち輝く社会の創造に挑戦します

事業目的

毎日をもっと豊かに健やかに
『心にワクワク。体にカガヤキ。』を
いつでもどこでもお届けします

社長メッセージ Message

本日は関西テレビハッズのコーポレートサイトにご訪問をいただき、誠にありがとうございます。 お役に立つ情報はございましたでしょうか。
お客様、取引先様のみなさまとの大小様々な縁を大切に当社は社会の一員として存在し続けたいと考えています。

さて、近年、突然の雨に見舞われることも多くなりました。
ふとした雨の折、何気なく立ち止まった場所で、思いもよらない縁が生まれることを「一村雨の雨宿り」と表現するそうです。
雨宿りした場所で偶然出会った人とも深い縁で結ばれている。 何気なく立ち止まった場所で素敵な縁に出会うことがあるかもしれません。
当社のテレビ通販番組やイベント催事もそのような「人とモノ」「人と人」が素敵な縁で繋がる一助になるよう日々専心しております。

思い起こせば、今ある家族や友人・仕事仲間・大切な物、全てが縁で繋がれたもの。 小さな出会いから深い縁を得て、互いが幸せを育むような循環に当社もささやかながら貢献してまいります。
ご意見・ご質問、商品やビジネスに関するご提案などいかなるお話も歓迎いたします。 お問い合わせフォームなどにお寄せください。
みなさまと素敵な縁がございますことを願っております。

すべてのステークホルダーの皆様に「幸せ」と「感動」をお届けします。

すべてのステークホルダーの皆様に
「幸せ」と「感動」をお届けします。

代表取締役社長

職場のハラスメント防止に関する基本方針

ハラスメントは、従業員や求職者等の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、従業員の能力の有効な発揮を妨げ、求職者等の求職活動を阻害し、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に悪影響を与える問題です。互いの人格と尊厳を尊重し、安全かつ安心して働くことができる職場環境を確保するため、ハラスメント防止に関する基本方針を定めます。

基本姿勢
当社はあらゆるハラスメントを一切容認しません。また、社外からのカスタマーハラスメントには組織として毅然とした態度で対応し、従業員を保護するため、必要に応じて取引の中止、対応の終了、警察・弁護士等の外部専門家と連携し、適切に対処します。
この方針の対象は、役員、正社員、契約社員、嘱託社員、アルバイト、派遣社員、業務委託、フリーランス等の雇用形態に関係なく当社で働く全ての方、求職者、顧客、取引先の社員等を含みます。また、性別や性的指向、性自認等を問いません。相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、ハラスメントのない職場環境づくりに取り組みます。
対象となるハラスメント
● パワーハラスメント
● カスタマーハラスメント
● セクシュアルハラスメント
● 求職者に対するセクシュアルハラスメント
● 妊娠・出産等に関するハラスメント
● 育児・介護休業等に関するハラスメント
その他就業環境を害するあらゆるハラスメントを対象とします。
相談窓口
当社は、ハラスメントに関する相談窓口を設置しています。相談は、従業員だけでなく、アルバイト、派遣社員、業務委託先、フリーランス、求職者、顧客、取引先の社員の方等、当社に関わる方から受け付けています。また、実際にハラスメントが起こっている場合だけでなく、その可能性がある場合や放置すれば就業環境が悪化するおそれがある場合、ハラスメントに当たるかどうか微妙な場合も含め、広く相談に対応し、事案に対処します。
相談者等の保護
相談者、被害者および関係者のプライバシーを保護するとともに、相談や事実確認への協力等を理由として、不利益な取扱いは行いません。
発生時の対応
ハラスメントに関する相談や申告があった場合は、事実関係を迅速かつ適切に確認し、被害者への配慮を行うとともに、行為者に対しては就業規則その他社内規程に基づき、懲戒処分その他必要な措置を講じます。あわせて再発防止策を講じます。
教育・啓発
継続的に各種ハラスメントに関する教育・研修を実施し、ハラスメントのない環境づくりを行います。
2026年10月1日
株式会社関西テレビハッズ
代表取締役社長 山岡 重行

健康経営に対する取り組み

健康宣言

社員一人一人が生き生きと働ける職場であり続けるために、また社内だけでなく、地域や他企業へ積極的に情報発信を行い、そして具体的なサポートを全社を挙げて行っていくことで、すべてのお客様へ「幸福」と「感動」をお届けし続けていきます。

取り組み内容
・従業員の健診100%受診を実施
・従業員の健康課題の把握と必要な対策の検討
・食生活の改善や運動機会の増進
・コミュニケーションの促進(オンラインを活用した社員の交流の場の設定)
・定期的な「健康づくりニュース」の発行
・禁煙への取組
・女性従業員のための働きやすい職場づくり
経済産業省「健康経営優良法人2026」に認定されました

健康宣言

2026年3月、株式会社関西テレビハッズは、経済産業省と日本健康会議が実施する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2026(中小規模法人部門)」に認定されました。2023から4年連続での認定となります。今後も、社員のワークライフバランスと働き方改革による生産性向上、そしてWELL-BEING推進をテーマに、より一層 健康増進の向上に努めて参ります。
健康経営優良法人認定制度とは
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
※経済産業省ホームページより抜粋

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