新ブランドを無事にリリースできたことへの喜びと、これから多くの方に愛されるブランドに育てていかなければという責任感。その両方を強く感じています。 Earth dérma(アスデルマ) は、企画スタートからリリースまで約3年をかけて向き合ってきた、とても思い入れの深いブランドです。何度も試作を重ね、ようやく納得のいく処方にたどり着くことができました。 あとはこのブランドの良さを一人でも多くの方に知っていただけるよう、これからの取り組みに全力を尽くしていきたいと思っています。

アスデルマは、「年齢を重ねることを楽しめる世界をつくる」をコンセプトにしたブランドです。 私自身、30代になって20代の頃とはさまざまな変化を感じるようになり、「年齢を重ねることが少し不安」「周りと比べて落ち込んでしまう」そんな気持ちを抱えることが増えました。 特に30代はライフステージが大きく動く時期でもあり、自分の気持ちが揺らぎやすい年代だと思います。 でも、人生は一度きり。 誰かの基準ではなく、自分の心に正直に生きることこそが幸せにつながるのではないか——と感じたときに、自分にもっと自信を持ちたい、自分自身を好きでいたいという想いが芽生えました。そして、同じように迷いながらも前を向こうとしている人たちの背中を、そっと押せる存在と考え、アスデルマを立ち上げました。

私は現在、2つのプライベートブランドを担当しており、主に商品を広げていくためのマーケティング業務を行っています。 担当領域はとても幅広く、オフライン施策からオンライン施策まで多岐にわたります。 通販という特性上、お客様と直接お会いできる機会は多くありませんが、以前、Hz（ハーズ）をご愛用いただいているお客様との座談会を開催したことがありました。 そこで生の声を伺えたことは本当に貴重な経験で、良い点も改善点も率直にお話しいただけたことで、自分たちの業務がお客様へしっかりつながっていることを実感できました。 その瞬間が、大きなやりがいにつながっています。

前職では人材紹介会社で営業とキャリアアドバイザーを担当していました。 企業の求める人物像を理解して人材をご紹介する営業と、転職希望者と面談し、その方らしく働ける環境を提案するキャリア支援の両方を経験しました。 どちらもやりがいのある仕事でした。

人材紹介の経験から人事職を中心に探していましたが、偶然当社の「未経験歓迎・商品マーケティング職」の募集が目に留まり応募しました。 入社を決めた一番の理由は、面接を担当してくださった、後に直属の上司となる方の熱量です。 当社初のプライベートブランドについて情熱をもって語ってくださり、「このブランドを一緒に盛り上げたい」と強く感じたことが入社の決め手となりました。

正直なところ、結婚をきっかけに仕事への考え方や働き方が大きく変わったという実感はありません。 まだ夫婦2人の生活で時間にもゆとりがあるため、これまでと同じように、自分の裁量の中でブランドをどう成長させていくかを日々模索し続けています。

テレワークができる環境は、私にとって生産性が上がる大きな要因だと感じています。
実は私、ロングスリーパーで、1日8時間ほど睡眠を取らないと仕事もプライベートもパフォーマンスが落ちてしまうタイプなんです。朝の通勤時間がなくなるだけで、十分な休息を確保できるのは本当に助かっています。 また、通院などで一時的に業務を離れる必要がある場合も、フレックス制度のおかげで、夜に作業をまわすなど自分の予定に合わせて柔軟に働くことができます。 こうした働き方の選択肢があることで、無理なくバランスを保ちながら仕事に取り組めています。

平日の業務終了後は、自分の時間をゆっくり過ごすことを大切にしています。料理が好きで、つくることに没頭できるため、夜ご飯の準備が仕事から気持ちを切り替える大切な時間にもなっています。 休日は、夫や家族と過ごす時間を何より大切にしています。家でのんびりするというよりも、外に出かけることが多いです。 というのも、テレワークの唯一の弊害が“運動不足”。 平日の歩数が「100歩」という日もあるので、休日は夫と旅行に出かけたり、10kmほどウォーキングをしながら色んな話をすることで、リラックスしつつ運動不足を解消しています。

以前は、業務後に混雑した電車で帰宅し、そこから家事に取りかかる毎日でした。テレワークになってからは、業務終了と同時に自分の時間へ切り替えられるようになり、これが一番大きな変化だと感じています。往復1時間ほどの通勤時間も積み重なると大きなものです。その時間を趣味や資格の勉強に使えたり、気持ちをリフレッシュできたりと、柔軟な働き方のおかげで毎日の過ごし方にゆとりが生まれました。

当社には「キャリアプラン形成支援制度」という、資格取得時の費用を会社がサポートしてくれる制度があります。私はこれまでに4回この制度を活用し、毛髪診断士・日本化粧品検定2級、1級・コスメコンシェルジュの資格を取得することができました。化粧品領域では、知っておくべき知識や関連法律がとても多く、日々の業務だけでは把握しきれないことがたくさんあります。資格取得前は、セミナー参加やネットで個人的に学ぶ程度でしたが、この制度のおかげで本気で資格に挑戦してみようと踏み出す勇気をもらえました。会社に応援してもらいながら身につけた資格や知識を、今後のブランド運営にしっかりと還元し、自分らしいキャリア形成につなげていきたいと思います。

当社は、「すべての従業員の幸せを追求し、いのち輝く社会の創造に挑戦します」という企業理念を掲げています。この理念には、“事業の原点は人である”という想いが込められており、従業員が誇りを持って働ける環境をつくることを大切にしています。企業理念の最初に「すべての従業員の幸せを追求し」とはっきり書かれていること。これは本当にすごいことだと思っています。社員一人ひとりが誇りを持って働ける環境を、本気でつくろうとしている会社です。

仕事が大好きなので、自分のペースで無理なく続けていきたいと思っています。当社は育休・産休から復帰されている女性社員が多く、素敵なロールモデルがたくさんいます。家族が増えても、安心して戻ってこられる環境がある。それが心の支えになっています。制度を活用しながら、仕事と家族の時間をどちらも大切にできる“良い意味でのマイペースな働き方”を目指したいです。

アスデルマの第1弾は30代・50代向けのスキンケアでした。 今後は20代・40代・60代〜と、より幅広い年代に寄り添うシリーズを展開したいと考えています。また、インナーケアやライフケアなど、美しさと健康をトータルで支える商品も構想中。“未来の私をもっと楽しめるライフスタイルブランド”へ成長させることが、私の大きな目標です。

“相手のことを想像する”ことです。お客様、同僚、取引先、家族…自分の仕事が誰かの人生にポジティブな影響を与えられると実感できると、自然とやる気が湧いてきます。周囲のサポートがあるからこそ仕事ができる。それを忘れず、お互いが気持ちよく過ごせる環境をつくりながら、自分自身の視野も広げていきたい。 会社全体を見渡せるような広い視点を持った人になれたら、と思っています。